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受け入れのメリット

MERIT

MERIT 01労働力不足の解消

外国人人材を採用する最大のメリットは労働力不足の解消です。少子高齢化の影響で日本の若い労働力は年々価値が高まるばかりで、新卒採用は完全に売り手市場になっています。また海外からの若い人材は、ハングリー精神が旺盛で、日本人に比べ必死さや貪欲さがあり、意識高く業務に臨む姿勢を持っているので会社の大きな力になります。

MERIT 02社内環境の活性化

外国人労働者の中には、向上心の高い意欲的な人材も多く、日本人とは異なる仕事への姿勢は組織にとって大きな刺激となります。マンネリ化した社内の停滞ムードを吹き飛ばし、社員の就労意識の向上にも役立つことが期待できるでしょう。

MERIT 03グローバル化への対応

これから海外への事業展開や販路開拓を考えているなら、進出予定地出身の人材を得ることで、大きく貢献してもらえます。言葉の壁がなくなるうえに、市場調査から現地の文化や慣習のレクチャーなど、多くの知識を得ることができ、海外進出を視野に入れている企業にとっては、その国の社員を採用することが海外進出の大きなチャンスになります。

MERIT 04異なる視点からの発想

日本とは異なる文化が背景にあれば、日本人とは違う発想が出てきます。新鮮な視点からのアイディアを出すため、新たなものを生み出すきっかけにもなり、開発環境などの改善につながることでしょう。

受け入れの流れ

  • STEP

    01

    面接・採用

    国内・海外問わず、外国人材の集客から採用面接時の通訳までサポートします。

  • STEP

    02

    在留資格申請・支援計画の策定

    特定技能外国人を受け入れるには数十を超える書類提出が必要になります。
    協業する行政書士とともに申請書類の作成・取次までサポートします。

  • STEP

    03

    入社・支援計画の実施

    特定技能外国人を受け入れたあとは四半期に一度の定期面談が必要になります。
    外国人が理解できる言語で行われる必要があり、その通訳をサポートします。

  • STEP

    04

    四半期ごとに届出

    支援実地状況等の各種届出書類の作成・提出までサポートします。

FLOW